H υπόθεση του Ηarvey Weinstein ξαναέφερε στην επιφάνεια το ζήτημα της παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας.

Παρά την αυξανόμενη συνειδητοποίηση του προβλήματος, η παρενόχληση και ο εκφοβισμός παραμένουν σημαντικά ζητήματα στο χώρο εργασίας. Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία μπορεί να πάρει πολλές μορφές, από ακατάλληλα και προσβλητικά σχόλια και αστεία, σε ανεπιθύμητη επαφή, αγκάλιασμα ή φιλιά και αιτήματα για σεξουαλικές χάρες.

Σύμφωνα με μια έρευνα του βρετανικού σωματείου εργαζομένων TUC, το 2016, από τις 1500 γυναίκες που ερωτήθηκαν, το 52% ανέφερe πρόβλημα παρενόχλησης. Επίσης διαπίστωσε ότι ένα τρίτο είχε υποστεί ανεπιθύμητα αστεία και ένα τέταρτο ανεπιθύμητο άγγιγμα.

9 στις 10 περιπτώσεις ο δράστης ήταν άνδρας. Σχεδόν μία στις πέντε γυναίκες (17%) δήλωσε ότι ήταν ο άμεσος προϊστάμενος τους ή κάποιος με άμεση δικαιοδοσία πάνω τους.

Περίπου το 79% των γυναικών που δήλωσαν ότι υπήρξαν θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης δεν ενημέρωσαν τον εργοδότη τους. Οι κυριότεροι λόγοι που αναφέρθηκαν ήταν κυρίως ο φόβος ότι η αναφορά θα επηρέαζε 1) τις σχέσεις τους στην εργασία (28%), 2) τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους (15%).

Η μόνη λύση να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο είναι να σταματήσουμε να φοβόμαστε. Μην διστάσετε να πείτε στο άτομο που σας παρενοχλεί ότι η συμπεριφορά του είναι απαράδεκτη και να σταματήσει αμέσως. 9 στις 10 φορές θα σταματήσει. Αν ανήκει στο 1% μην διστάσετε να τον καταγγείλετε.